Willkommen auf meiner Blogseite
Konflikte sind mein Thema – seit mehr als 28 Jahren. Hier schreibe ich auf oder erzähle im Video, was ich in dieser Zeit erfahren und gelernt habe:
Über Dynamiken, die sich wiederholen, über Führungskräfte, die zu lange warten, über Teams die nicht miteinander können – und über Momente, in denen Wege sichtbar werden, die vorher niemand gesehen hat.
Neben Fachartikeln finden Sie hier auch anonymisierte Praxisbeispiele aus meiner Arbeit.
Die Rückkehr war gut begleitet. Das Team war es nicht.
Eine gut vorbereitete Wiedereingliederung schützt nicht vor stiller Teamverschiebung. Was eine laufende Mediation darüber zeigt.
Recht haben und recht bekommen – warum das im Unternehmen die falsche Frage ist
Warum „Ich habe recht“ Konflikte im Unternehmen selten löst – und welche Frage wirklich zählt.
Mediation als letzter Ausweg - warum das ein Fehler ist
Warum Mediation als letzter Ausweg oft zu spät kommt – und was das Glasl-Modell über den richtigen Zeitpunkt sagt.
Die aufgezwungene Vertraulichkeit – wie Führungskräfte in eine Falle tappen
Wenn Führungskräfte Beschwerden unter dem Siegel der Verschwiegenheit entgegennehmen, werden sie selbst Teil des Konflikts.
Der Raum löst nichts
Online-Mediation funktioniert auch bei eskalierten Konflikten. Gudrun Turek-Lima erklärt, woran Konflikte wirklich scheitern – und was zählt
Sie war sechs Monate weg. Jetzt kommt sie zurück. Und das Team hat Angst.
Eine Mitarbeiterin kehrt zurück. Das Team hat Angst. Warum ein Neustart ohne Aufarbeitung scheitert — und was wirklich hilft.
Meine Video-Gallerie
Konflikte digital lösen - geht das?
In diesem Video erfährst Du warum es oft Sinn macht Konflikte online zu lösen.
Erfahre welche Vorteile es haben kann und wie das mit den Emotionen ist.
Kennst Du die VW-Regel?
Vorwürfe bringen Dich in einem Konflikt nicht wirklich weiter!
In diesem Videoimpuls stelle ich Dir die VW-Regel vor, mit der Du ganz einfach ohne Vorwurf Dein Anliegen hörbar machst!
Bei uns gibt es kein Mobbing
Mobbing findet oft leise statt und ist von Außen oft einfach zu erkennen.
Würdest Du Mobbing erkennen?
Wer mich ruft hat meistens zu lange gewartet
Konflikte sind nicht plötzlich da - sie entstehen oft unbemerkt.
In diesem Video erfährst Du, wann der richtige Zeitpunkt ist um zu reagieren.