Wenn die Zusammenarbeit nicht mehr funktioniert – bevor es zu spät ist.
Für Teams
"Gerade ist wieder was passiert."
Meistens ist es nicht das erste Mal. Die Stimmung war schon länger schlecht, die Zusammenarbeit hat bereits seit einiger Zeit nicht funktioniert – und jetzt hat es eine Eskalation gebraucht, damit alle hinschauen.
Ich schaue genau hin – nicht nur auf den Vorfall, sondern auf das, was darunter liegt. Gemeinsam mit Ihnen und den Beteiligten entwickle ich eine Strategie, die zu diesem Team passt. Und ich begleite den Prozess, bis sich die Situation wirklich verändert hat.
Was ich anbiete
Online-Mediation für Teams
Wenn Konflikte festgefahren sind unterstütze ich das Team dabei Spannungen zu klären und gemeinsame Vereinbarungen zu treffen.
Die Mediation beginnt mit einem Vorgespräch, anschließend führe ich Einzelgesprächen mit den Beteiligten. Danach folgen gemeinsame Sessions, in denen der Konflikt geklärt und Lösungen erarbeitet werden. Nach ein bis zwei Monaten findet ein Evaluierungsgespräch statt.
Im Durchschnitt umfasst eine Mediation drei Sessions à zwei Stunden.
Teamentwicklung & Zusammenarbeit stärken
Teams erarbeiten ihre eigenen Regeln für eine konstruktive Zusammenarbeit – praxisnah, zielorientiert und nachhaltig.
Virtuelle und hybride Teams haben besondere Dynamiken – Missverständnisse entstehen schneller, Konflikte bleiben länger unsichtbar. Ich begleite Teams dabei klare Strukturen zu entwickeln: Erreichbarkeitszeiten, Kommunikationsregeln, gemeinsame Spielregeln für die Zusammenarbeit. Und ich moderiere Reflexionsrunden in denen Teams offen besprechen, was gut läuft – und woran sie arbeiten müssen.
Konfliktanalyse
Ich schaue genau hin – und sage Ihnen, was wirklich hinter der Situation steckt.
Ich führe mit allen Beteiligten Einzelgespräche anhand eines speziell für Ihr Thema entwickelten Interviewleitfadens. Nach der Auswertung und Analyse der Gespräche gestalten wir gemeinsam die nächsten passenden Schritte.
Webinare & Workshops
Impulse und Methoden für eine konstruktive Konfliktkultur – ideal für Teams, die sich weiterentwickeln möchten.
In meinen interaktiv gestalteten Webinaren erhalten die Teilnehmenden praxisnahe, sofort umsetzbare Tools die ihre Konfliktkompetenz stärken und die Zusammenarbeit im Team langfristig verbessern.
Was Teams davon haben
- verbesserte Kommunikation
- mehr Vertrauen und Klarheit
- konstruktive Konfliktlösung
- stärkere Zusammenarbeit
- gemeinsame Vereinbarungen die halten
Wie ich arbeite
- transparent und strukturiert
- mit klaren Prozessschritten
- neutral und wertschätzend
- online erprobt und interaktiv
- praxisorientiert
- mit langjähriger Erfahrung in Teamprozessen
Häufige Fragen
Wann braucht ein Team externe Untestützung bei Konflikten?
Ein Team braucht externe Unterstützung, wenn interne Klärungsversuche gescheitert sind, die Stimmung dauerhaft belastet ist oder ein konkreter Vorfall sichtbar gemacht hat, was sich länger aufgestaut hat. Oft ist der Vorfall nicht das eigentliche Problem – er ist der Moment, in dem alle hinschauen. Je früher ein Prozess gestartet wird, desto mehr Lösungsmöglichkeiten bleiben erhalten.
Wie läuft eine Online-Mediation für Teams ab?
Eine Team-Mediation beginnt mit einem Vorgespräch, gefolgt von Einzelgesprächen mit allen Beteiligten. Danach finden gemeinsame Sessions statt, in denen Spannungen geklärt und verbindliche Vereinbarungen erarbeitet werden. Im Durchschnitt umfasst eine Mediation drei Sessions à zwei Stunden; nach ein bis zwei Monaten folgt ein Evaluierungsgespräch.
Was ist der Unterschied zwischen Teammediation und Teamentwicklung?
Teammediation wird eingesetzt, wenn ein konkreter Konflikt besteht, der gelöst werden muss. Teamentwicklung setzt früher an: Teams erarbeiten gemeinsame Regeln für die Zusammenarbeit, bevor Spannungen eskalieren. Beide Formate können kombiniert werden – häufig folgt Teamentwicklung auf eine abgeschlossene Mediation.
Was passiert, wenn einzelne Teammitglieder nicht mitmachen wollen?
Fehlende Bereitschaft einzelner Beteiligter ist ein häufiges Signal, das ich im Prozess ernst nehme – nicht übergehe. In den Einzelgesprächen wird geklärt, was hinter der Zurückhaltung steckt und welche Voraussetzungen für eine Teilnahme geschaffen werden müssen. Mediation funktioniert nur, wenn alle Beteiligten grundsätzlich bereit sind mitzuarbeiten.
Wie funktioniert Teamanalyse im Team?
Bei einer Konfliktanalyse führe ich mit allen Beteiligten Einzelgespräche auf Basis eines speziell für die Situation entwickelten Interviewleitfadens. Die Auswertung zeigt, was wirklich hinter dem Konflikt steckt – nicht nur was sichtbar ist. Auf dieser Grundlage werden gemeinsam die nächsten sinnvollen Schritte bestimmt.
Können virtuelle oder hybride Teams auch online mediiert werden?
Virtuelle und hybride Teams sind besonders gut für Online-Mediation geeignet, weil alle Beteiligten ohnehin über digitale Kanäle zusammenarbeiten. Online-Formate ermöglichen Teilnahme von unterschiedlichen Standorten ohne Reiseaufwand – und reduzieren in stark eskalierten Situationen die Hürde, überhaupt in denselben Raum zu kommen.
Wie lange dauert eine Teamprozess?
Eine Teammediation umfasst im Durchschnitt drei Sessions à zwei Stunden, verteilt über mehrere Wochen. Teamentwicklungsprozesse variieren je nach Größe des Teams und Tiefe der Themen. Der genaue Umfang wird im Erstgespräch gemeinsam festgelegt – es gibt keine pauschalen Pakete.
Allgemeine Fragen zu Kosten, Ablauf und Vertraulichkeit? →
Nächster Schritt
Gerne bespreche ich mit Ihnen, was Ihr Team gerade braucht.
Kostenfreies Erstgespräch, 30 Minuten, online, unverbindlich