Mobbingvorwurf - was jetzt?
 

Worum es geht

Ein Mobbingvorwurf liegt auf dem Tisch. Oder ein Verdacht. Und niemand weiß genau, was jetzt zu tun ist.

Das ist keine Ausnahme — das ist der Normalfall. 

Mobbing ist von außen oft nicht eindeutig erkennbar. Die Grenze zu einem eskalierten Konflikt ist fließend. Gewissheit kommt selten, und wenn, dann spät.

Nicht jeder Mobbingvorwurf ist Mobbing. Aber jeder
Mobbingvorwurf muss ernst genommen und geprüft werden.

Trotzdem müssen Führungskräfte und HR handeln. Die Frage ist nicht: Ist das wirklich Mobbing? Die Frage ist: Was tue ich jetzt — mit dem, was ich weiß?

Genau darum geht es in diesem Webinar. Nicht um Diagnose, nicht um Theorie. Sondern um konkrete Schritte für die Situation, in der Sie gerade stecken.
 

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Inhalte

• Warum gut gemeinte erste Reaktionen auf einen Mobbingvorwurf so oft in die falsche Richtung führen
• Die Rolle der Führungskraft und von HR — was zu klären ist, bevor gehandelt wird
• Was sofort zu tun ist - die ersten Schritte nach einem Mobbingvorwurf
• Wenn interne Mittel nicht mehr reichen — was jetzt zu tun ist
• Fragen aus der Praxis

Alle Teilnehmer erhalten im Anschluss eine Checkliste  zum Mitnehmen.

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Für wen

Dieses Webinar richtet sich an Führungskräfte und HR-Verantwortliche, die mit einem Mobbingvorwurf oder -verdacht konfrontiert sind — und wissen wollen, wie sie jetzt richtig vorgehen.

Für alle, bei denen es bereits brennt.

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