WEBINAR · KOSTENFREI · 15. JULI 2026, 18:00 UHR
Mobbing oder eskalierter Konflikt?
Wie Führungskräfte und HR bei einem Mobbingvorwurf oder -verdacht richtig Vorgehen - und die häufigsten Fehler vermeiden
Datum: Mittwoch, 15. Juli 2026 Uhrzeit: 18.00 Format: Online via Zoom Kosten: kostenfrei
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Worum es geht
Ein Mitarbeiter kommt zu Ihnen und sagt: „Ich werde gemobbt.“ Oder jemand aus dem Team meldet sich bei HR mit einem Vorwurf, den niemand so richtig einordnen kann.
Oder Kollegen kommen zu Ihnen und beschweren sich über einenMitarbeiter: zu viele Fehler, häufig krank, zieht sich zurück.
Sie schauen hin und stellen fest: Das stimmt. Aber stimmt auch Ihre Einschätzung der Situation?
Was passiert dann? Viele Führungskräfte verfallen in Starre. Andere reagieren sofort — und setzen Maßnahmen, die die Situation verschlimmern. Beides ist verständlich. Beides schadet.
Der Grund ist meistens derselbe: Die erste Frage wird falsch gestellt. Nicht
„Wie löse ich das?" ist die richtige Einstiegsfrage. Sondern: Was liegt hiereigentlich vor?
Nicht jeder Mobbingvorwurf ist Mobbing. Aber jeder
Mobbingvorwurf muss ernst genommen und geprüft werden.
Wer einen Mobbingvorwurf vorschnell wie einen Konflikt behandelt, riskiert, tatsächliches Mobbing zu verharmlosen. Wer jeden Konflikt sofort als Mobbing einordnet, erschwert die eigentliche Klärung. Beides
passiert täglich — aus gutem Willen und fehlenden Kriterien.
In diesem Webinar geht es nicht um Prävention. Es geht um den Moment, in dem der Vorwurf bereits auf dem Tisch liegt.
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Inhalte
- Warum die erste Frage entscheidet — und warum gut gemeinte Reaktionen oft in die falsche Richtung führen
- Mobbingvorwurf oder eskalierter Konflikt? Kriterien, Unterschiede — und warum die Einschätzung so oft falsch liegt.
- Die Rolle der Führungskraft und von HR — was zu klären ist, bevor gehandelt wird
- Wenn interne Mittel nicht mehr reichen — was jetzt zu tun ist
- Fragen aus der Praxis
Alle Teilnehmer erhalten im Anschluss eine Checkliste zum Mitnehmen.
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Für wen
Dieses Webinar richtet sich an Führungskräfte und HR-Verantwortliche, die bereits mitten in einer schwierigen Teamsituation stecken: weil ein Konflikt eskaliert ist — oder weil Sie gerade in einem Gespräch mit einem Mobbingvorwurf konfrontiert wurden und noch nicht wissen, was daran ist.
Für alle, bei denen es bereits brennt.
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Mag. Gudrun Turek-Lima
Wirtschaftsmediatorin & Konfliktcoach

Zur Person
Ich werde gerufen, wenn es bereits schwierig ist. Seit 28 Jahren arbeite ich mit Führungskräften, HR und Organisationen — ausschließlich in eskalierten Fällen, die intern nicht mehr lösbar sind. Online, im gesamten DACH-Raum.
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Kostenlos · Mittwoch, 15. Juli 2026 · 18:00 Uhr · Zoom-Link folgt per E-Mail
