Systemische Organisationsaufstellungen
...machen in kurzer Zeit Zusammenhänge, Dynamiken und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb von Organisationen, Teams oder persönlichem Arbeitskontext sichtbar.
Am Beginn jeder Aufstellung steht eine Frage oder ein Anliegen. Anschließend werden Personen als StellvertreterInnen der Systemteile im Raum aufgestellt. Ihre Rückmeldungen geben Aufschluss über die Beziehungen im System.
Nutzen
Systemische Organisationsaufstellungen bieten UnternehmerInnen, Führungskräften und Einzelpersonen die Möglichkeit zu sehen
- in welche Dynamiken sie eingebunden sind
- welche Konsequenzen ihre Entscheidungen haben
- welche bisher nicht gesehen Zusammenhänge beachtenswert sind
Komplexe Sachverhalte und Arbeitsbeziehungen können in kurzer Zeit geklärt und innovative Lösungsansätze gefunden werden.
Rahmenbedingungen
Jede Aufstellung findet immer in einem für Sie geschützten Rahmen statt.
Der respektvolle, wertschätzende, achtsame und einfühlsame Umgang aller TeilnehmerInnen ist hierbei Grundvoraussetzung ebenso wie die Verschwiegenheit.
Das Unternehmen oder Namen müssen gegenüber den anderen Teilnehmenden nicht offengelegt werden, sodass vollkommene Vertraulichkeit gewährleistet ist.
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